Administración de Nómina o Outsourcing | Payroll

Proporcionamos la eficaz administración y oportuna dispersión de la nómina de sus empleados, el correspondiente pago de impuestos y prestaciones, altas ante el seguro social, incapacidades, vacaciones, aguinaldos, entre otros servicios, lo que le libera de toda responsabilidad patronal, sin riesgos ni grandes inversiones.

En Grupo H México estamos comprometidos con el servicio y cumplimiento de los requerimientos exigidos por nuestros clientes. Todos los servicios que ofrecemos le permite:

Disponer de recursos altamente calificados para resolver sus necesidades a un menor costo de operación con mayor      eficiencia y eficacia.

Encaminar los recursos humanos, económicos y materiales de los que dispone en pro únicamente de los objetivos de la empresa.

Recursos Humanos | HR (Human Resources)

Al contratar nuestro servicio de Recursos Humanos te enfocas a tu core business, brindando a tus empleados un mejor ambiente de trabajo, mayor productividad y reduciendo riesgos de obligaciones patronales, garantizando seguridad fiscal,  de esta manera generas ahorro y productividad a la empresa.

Proporcionamos soluciones efectivas y oportunas en materia de capital humano, ya sea para proyectos fijos o temporales, reclutando y seleccionando con la mejor Adecuación Puesto Persona (APP).

 


Servicios adicionales:

Asesoría de pensiones: Se brinda orientación paraplanear  retiro en el IMSS, en base al siguiente estudio:

 •    Estatus en el IMSS. (semanas cotizadas)

•    Recuperación de derechos no vigentes.

•    Cálculo de la pensión bajo condiciones actuales.

•    Cálculo del salario base para la pensión.

•    Cálculo de la pensión bajo condiciones actuales.

•    Cálculo de  pensión en base a estrategia recomendada.

Plan Gastos Médicos: Oferta integral para pequeños y medianos negocios, que permiten a los mismos a brindar protección médica y hospitalaria para sus empleados en caso de accidentes, enfermedades o padecimientos cubiertos.

Se realizan exámenes de polígrafos de pre-empleo, permanencia y

específica, las áreas del entrevistado son:

•      Trayectoria laboral.

•      Situación familiar y patrimonial.

•      Distorsión de funciones.

•      Manejo de Información confidencial.

•      Delitos, alcohol y consumo de drogas ilegales.

•      Participación con diferentes tipos de organizaciones.